Resulta de gran ayuda saber calcular correctamente la indemnización por despido que corresponda, ya que muchas veces el saberlo anticipadamente puede ayudarnos a tomar ciertas decisiones.
Los despidos forman parte de nuestra vida laboral, y aunque normalmente no suelen ser plato de buen gusto, son un hecho.
Así pues, en este artículo vamos a empezar viendo algunos apuntes previos, y veremos a fondo las indemnizaciones según el tipo de despido de que se trate.
Consideraciones previas al cálculo de la indemnización por despido
Partamos de lo que está claro: el importe de la indemnización por despido es variable, ya que depende de varios factores, como el tipo de contrato que tuviera el trabajador, o el tipo de despido del que estemos hablando, la antigüedad y el salario.
Hay que considerar de forma general, tres factores a la hora de ponernos a calcular la indemnización por despido, que son los siguientes:
- La antigüedad del trabajador: A mayor antigüedad, mayor indemnización.
- Debemos tener en cuenta que los tiempos inferiores al mes, se redondean y se computarán como mes completo a efectos del cálculo del despido. Por ejemplo, si Ana estuvo trabajando 6 meses y 10 días, se redondea a 7 meses.
- Calcularemos en meses totales la antigüedad, realizando este redondeo cuando sea necesario. Por ejemplo, si Ana hubiera trabajado 5 años, 6 meses y 5 días, calcularemos los días exactos y redondearemos. En nuestro ejemplo serán 1.825 días (5 años) + 182,5 días (6 meses) + 5 días. Total: 2.012,5 días, que son 66,16 meses, por lo que computamos un total de 67 meses de antigüedad.
- Salario del trabajador: se tiene en cuenta el salario bruto diario, mensual o anual.
- Para calcular la indemnización por despido, en este punto calcularemos el salario anual que es la suma de las pagas extraordinarias y los salarios brutos de los últimos 12 meses.
- Por ejemplo: Ana cobraba 1.200 euros brutos más una paga extraordinaria de 800 euros brutos. Multiplicamos 1.200 por 12 meses, sumamos los 800 euros de la paga extraordinaria y obtenemos un total de 15.200 euros de salario bruto anual.
- Si queremos calcular el salario diario, sólo tenemos que dividir el salario bruto anual entre 365 días. Total: 41,64 €/día.
- Tipo de despido: No es lo mismo hablar de un despido improcedente a uno objetivo.
Carta de despido
Como es de suponer, la empresa debe redactar una carta de despido, en la cual debe comunicar la decisión a su trabajador, de forma clara y motivada, aportando las pruebas que hicieran falta.
- Debe comunicarse directamente empresa – trabajador (sin terceros).
- Debe entregarse la carta de despido al trabajador junto con la documentación necesaria.
- Debe ser un despido en todo caso respetuoso, y permitir al trabajador expresar su parecer.
Cálculo de indemnización por despido según tipo de despido
Como decíamos unas líneas arriba, una de las consideraciones para realizar un cálculo de la indemnización por despido que le corresponde a un trabajador, es saber el tipo de despido que queremos calcular.
Para entenderlo de una manera más clara pondremos distintos ejemplos de tipos de despido:
- Despido objetivo
Se trata de un despido por causas no imputables al trabajador, siendo la indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si continuamos con nuestro ejemplo, la indemnización será la siguiente:
Antigüedad: 67 meses
Salario anual: 1.200 euros x 12 meses = 14.400 + 800 paga extraordinaria = 15.200 euros
Salario diario: 15.200 / 365 = 41,64 euros/día
Regla de cálculo: salario diario x meses x 20 / 12
15.200 / 365 (41,64 €) x 67 meses de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = 4.650,22 euros netos de indemnización.
- Despido improcedente
En este otro caso, el cálculo de la indemnización por despido improcedente será de 45 días por año trabajado en contratos realizados hasta el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 42 mensualidades, y pasada esa fecha, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Volvemos a nuestro ejemplo y vamos a suponer que la fecha de su contrato, esta vez, es de 1 de febrero de 2010 y que la fecha de despido es de 31 de diciembre de 2023.
El cálculo de la indemnización por despido quedaría de la siguiente forma:
Tramo 1º: Hasta el 11 de febrero de 2012
Del 1 de febrero 2010 al 11 de febrero de 2012 han transcurrido 2 años y 19 días, que en meses equivalen a 12 + 12 = 24 meses y 19 días, redondeando a 25 meses.
Regla de cálculo: salario diario x meses x 45 / 12
15.200 / 365 (41,64 €) x 25 meses x 45 / 12 = 3.904,11 euros
Tramo 2º: Desde el 12 de febrero de 2012
Del 12 de febrero de 2012 al 31 de diciembre de 2023 han transcurrido 11 años, 10 meses y 19 días, que en meses equivalen a 132 + 10 = 142 meses y 19 días, redondeamos a 143 meses.
Regla de cálculo: salario diario x meses x 33 / 12
15.200 / 365 (41,64 €) x 143 meses x 33 / 12 = 16.376,44 euros
Sumando ambos tramos, la indemnización total por despido improcedente que le corresponde a la trabajadora legalmente es de 20.280,55 euros netos de indemnización.
Asesoramiento por abogados especialistas en derecho laboral
Estas son las reglas y los cómputos generales, no obstante, cada caso debe tratarse de forma profesional y especializada, porque suelen darse ciertos errores que se cometen frecuentemente a la hora de definir el salario regulador, la antigüedad del trabajador o el tipo de contrato.
Por ese motivo, y porque pueden darse diversas situaciones que se salgan de esta regla general, aconsejamos ponerse en manos de abogados especializados en Derecho Laboral, con la experiencia necesaria y la confianza de un equipo experto, para que pueda asesorarte, ayudarte, y acompañarte en todo el proceso, como hacemos precisamente en Premier Abogados.
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